РАБОТАУважаемые соискатели! Если Вы ищете работу в Ульяновске, то обязательно найдете ее на этом сайте. Поиск работы у нас - это удовольствие! На сайте содержатся предложения о работе как от небольших, так и от огромных компаний. Сайт содержит постоянно растущую базу вакансий Ульяновска, которая ежеминутно пополняется новыми предложениями о работе. На сайте Вы всегда найдете актуальные вакансии г.Ульяновска, статьи и советы. |
Новости04 февраля 2011
Как сократить время поиска работыПоиск работы - процесс непредсказуемый. Иногда трудоустройство происходит за считанные дни, но даже квалифиц… 04 февраля 2011
Как вы ищете работу?В течение октября на сайте были проведены опросы «Как вы ищете работу?» и «Что влияет на выбор места работ… 04 февраля 2011
Вы довольны своей специальностью?Много ли россиян работают по своей специальности, и довольны ли они образованием, полученным в ВУЗе?Высшее об… 07 февраля 2011
Работа с текстами на дому. Как не быть обманутымПоговорим о работе на дому. Нет, не плюсы и минусы фриланса мы будем расписывать, и даже не вести речь о тех, кт… 09 февраля 2011
Молодой специалист глазами работодателяСовременный рынок трудоустройства похож на бушующий океан, в котором можно как поймать свою волну, так и утон… 19 февраля 2011
Свободны заработок.Все плюсы и минусыУ многих создаётся впечатление, что жить не на зарплату нельзя, если ты не занимаешься частным бизнесом, и физ… 19 февраля 2011
Прием на работу молодежиХотят работодатели этого или нет, все равно приходится принимать на работу молодежь. Естествен… Здесь вы найдете тысячи вакансий В Ульяновской области планируют создать 20 тысяч рабочих местВ 2011 году в Ульяновской области планируется создать 20 тысяч рабочих мест, сообщили нашему корреспонденту в пресс-службе правительства Ульяновской области. Численность зарегистрированных безработных граждан, зарегистрированных в центрах занятости, за 12 месяцев прошлого года снизилась на 42%. Уровень регистрируемой безработицы составил 1,3%. Сократилась и численность работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, работающих в режиме неполного рабочего дня. На начало 2010 года их было 39 тысяч человек, к концу года их количество не превышало десяти с половиной тысяч человек.Всего по "Программе поддержки занятости населения" в 2010 году было освоено 685 млн рублей, в том числе 649 млн рублей - средства федерального бюджета и 36 млн рублей - средства областного бюджета.
|
|
Новости
09:35
Прием на работу молодежиХотят работодатели этого или нет, все равно приходится принимать на работу молодежь.
Естественно, молодым работникам требуется уделять особое внимание, а иногда и заботу. Основная особенность этой категории персонала – это отсутствие жизненного и рабочего опыта. В связи с этим, каждого работника требуется обучать, наставлять «на путь истинный». Компания, заботящаяся о своем процветании, чаще всего привлекает в свои ряды молодежь и обучает ее. В начале разберемся – в чем выгода от использования труда молодых специалистов? Речь идет не только о выпускниках высших учебных заведений, а вообще о молодых. Во-первых, лучшей является, так называемая, полигамная половозрастная структура персонала. Это значит, что в коллективе присутствуют и мужчины и женщины, «старики» и молодежь. В такого рода коллективах реже возникают психологические проблемы и конфликты. Видимо, связано это с тем, что каждая группа имеет свою некую социальную роль, занимает определенную нишу в межличностных контактах. В моногамных коллективах эти роли чаще всего как бы переутверждаются, и из-за этого могут часто возникать элементы некой борьбы за статус, за какие-то права. По этой причине возникают конфликты. Особенно это свойственно чисто женским коллективам. Ясно также, что коллективу, состоящему только из 50-60-летних присуще наличие таких качеств, как умеренность, размеренность и большая жизненная опытность. Все это, конечно же, приносит свои хорошие плоды, но в современном мире невозможно выжить без напористости, без хорошей агрессивности, предприимчивости, без энергичности и активности. Естественно, эти качества свойственны молодежи. При грамотном сочетании молодежной активности и «стариковской» опытности можно достичь значительных успехов. Во-вторых, молодые люди лучше ориентируются в терминах и понятиях современного бизнеса, знакомы с основами рыночных механизмов, понимают их смысл. Многие из них прекрасно знают компьютер, знают, что такое Интернет и как можно там найти ту или иную информацию. Для многих не составляет труда организовать переписку по электронной почте. Им известны такие слова, как маркетинг, промоушн и мерчандайзинг. Английский язык для них не являетсячем-то диковинным. И самое главное, их ценностные ориентиры, в основном, адекватны ценностным установкам современного общества, что позволяет, что называется, «держать нос по ветру» и понимать «текущий момент». В-третьих, они легче обучаются. Бурно развивающаяся конкуренция, постоянные изменения на рынках требуют от компаний постоянной подстройки, систематических нововведений. В период становления новой системы хозяйствования в нашей стране обучаемость персонала является очень важным качеством, его конкурентным преимуществом. Как известно, люди старшего поколения с годами теряют интерес к обучению или переобучению. В-четвертых, молодежь легче может переключаться с одного вида работы на другой (если это соответствует имеющимся у него навыкам). Например, если в компании заболела секретарь, то очень трудно временно ее заменить 50-летней специалисткой из бухгалтерии. Ей трудно перестроиться. Причем, такого рода временные изменения молодые люди чаще всего воспринимают с интересом, что благоприятно сказывается на общей атмосфере в коллективе. В-пятых, молодые люди гораздо мобильнее. Когда требуется всем отделом выехать на выставку или конференцию, то наибольшей активности можно ожидать, конечно же, от молодежи. В-шестых, молодые люди более выносливые. Речь идет не только о физической выносливости, но и о психологической. В случае, когда правильно организована система мотивации персонала, молодые люди работают активнее и чаще остаются и после 8-ми часового рабочего дня. Правда, это получается только в том случае, когда ясна цель, понятен смысл такой активности. Работать просто так, на основании непонятной идеи, молодые люди не будут.
|
Приветствуем Вас на сайте о работе в Ульяновске.
Наш сайт представляет собой базу открытых вакансий и создан как эффективный инструмент поиска работы в Ульяновске
|
© ul-zarabotak |